日本企業の国際化をお手伝い
J-Globalは世界で活躍する、文化的に多様な日本企業がビジネスで「勝てる」方法を作り上げています。異文化マネージメントサービス会社として、ただ一つのミッションに目を据えて突き進む。そのゴールは日本が世界のビジネスで成長し繁栄する事。Japan→Globalへ。私たちの名前にも象徴されています。
J-Globalの違い
当社の学習製品とコンサルティング ソリューションは、異なる文化の人々とビジネス プロセスの間の摩擦を最小限に抑え、世界的な変革を可能にします。
当社のすべての製品とソリューションの中核となるのは、日本のチームベースのワークスタイルとグローバルなビジネス慣行の優れた特徴を組み合わせたハイブリッド管理フレームワークである J-Global Way です。 J-Global Way は、文化的隔たりの両側の人々に、世界的な変革を達成するために必要な行動を理解し、支援し、実行する方法を提供します。
日本企業の国際化をお手伝い
J-Globalは世界で活躍する、文化的に多様な日本企業がビジネスで「勝てる」方法を作り上げています。異文化マネージメントサービス会社として、ただ一つのミッションに目を据えて突き進む。そのゴールは日本が世界のビジネスで成長し繁栄する事。Japan→Globalへ。私たちの名前にも象徴されています。
なぜJ-Globalなのか？
御社は海外で期待通り成長されていますか？
多くの日本企業は海外に進出すると、日本人スタッフも外国人スタッフも日本と世界の混在するビジネス環境で才能を発揮できていないと感じます。トップに立つ人材でさえ会社を成功に導くためのマインドセットやスキルが欠けていたり、会社からの必要なサポートがなかったりします。ポストコロナのニューノーマルで普通となっている、人との直接のコンタクトなしにグローバルネットワークを管理することは、新しい困難な直面を生み出します。
J-Globalは企業とそこで働く人々が最適化された方法でグローバル化するお手伝いをします。
私たちは日本のチームワークをベースにした方法とスピードと競争力のあるグローバルなビジネススタイルを融合させた強力で新しい異文化マネージメントとコミュニケーションの実践方法を開発しました。このJ-Global Wayは日本と海外の双方に馴染みのある要素を含んでいるため、日本人スタッフにも外国人スタッフにも素早く、効率的で、理解しやすく実践もたやすいものとなっています。ビジネス文化のギャップを埋めるには最適です。
J-Global方式を実践することで、当社のクライアントはコストの削減、生産性の増加、スタッフのモチベーションと定着率の向上、そして国際的なネットワーク全体に渡って共通の目的意識を作り出すことに成功しています。
J-Globalと共に課題を勝機に変えてみませんか。
私たちのサービス
コンサルティング
グローバル人材育成とリーダーシップ変革に焦点を当てた、実践的で結果重視のコンサルティングサービス。
グローバル チームを 1 つの会社として連携させるにはどうすればよいですか?
J-Global は、HR と人材開発に関連するビジネス プロセスとシステムに特化した、グローバルな変革の旅を提供します。
当社のサービスを利用すると、お客様のチームと協力して作業を行う、さまざまな専門分野の専門家チームにアクセスできます。外部の専門知識に基づいた標準化されたソリューションを提供するのではなく、並行促進モデルを採用して、お客様が中核問題を特定し、行動戦略を考案し、実践的で結果指向の実装プロジェクトを開始できるように支援します。
また、チームが最初からプロセスに完全に関与しているため、スタッフの賛同と実装のフォローアップは格別です。
カスタムトレーニング
永続的な変革を実現するためにデザインされた、ユニークで魅力的かつ効果的な学習プログラム。
異文化間のビジネスの考え方とスキルを構築し、組織内の全員を 1 つのグローバル チームにまとめます。
従業員が今日のグローバル ビジネスで成功するために必要なスキルを習得するには、特別な学習スタイルが必要です。従来の教室トレーニングやウェビナーは情報を伝えることはできますが、考え方、行動、態度、文化的能力を変えることはできません。
当社の人気のトレーニング プログラムは、何千人もの参加者に、自信を持ってグローバル ビジネスを管理するためのスキルと考え方を与えてきました。このプログラムは、対面で実施されるかオンラインで遠隔で実施されるかにかかわらず、インタラクティブで魅力的、行動指向、完全にバイリンガルで異文化間で行われます。 
J-Global ライブラーニング
リモートラーニングは、私たちが今まで 行ってきた対面式のトレーニングに取っ て代わることができるのでしょうか？
オンラインでのライブラーニングが、より効率的なだけでなく、より魅力的 で効果的な学習体験になる方法をご紹介します。
長年にわたり、当社は異文化間のビジネス手法についての対話型の対面式セ ミナーを行ってきました。何千人もの参加者にグローバルビジネスを自信を 持ってマネージメントするためのスキルとマインドセットを提供してきたそ のセミナーを、オンラインで、同じようなワクワク感や達成感を生み出せな いかと模索してきた結果、ちょうど良いタイミングでオファーすることが可 能になりました。
学習の多く（または全て）をリモートで行っている今こそオンラインセミ ナーをご自身で体験してみてはいかがでしょうか。Zoomセミナーは、情報 が豊富でモチベーションが上がるだけではなく、楽しんでいただけることと 思います。。そしてバイリンガル対応ですので、グローバルチームが一緒に 作業し、効果的にコミュニケーションをとるのに最適な方法です。
J-Globalデジタルラーニング
人々を一堂に集めることができなくなった今、どのようにしてチームは学んだら いいでしょうか。
J-Globalの新しいデジタルラーニングを使えば速く、なおかつフレキシブルに、必要なグローバル化のスキルをいつでも、どんなデバイス上でも学ぶことが出来ます。
スタッフに必要不可欠なグローバルビジネススキルが、いつでもどこでもどんなデバイスでも学べるオンラインプログラムなど、未来のことでした。しかしポストコロナの今、その開発が急務となっています。
J-Globalのマイクロラーニング・プラスはデジタルラーニングを先取りしたインタラクティブな学習方法です。この独自の魅力溢れるラーニングプログラムはビデオ講義とアニメーション、演習、アドバイスなどの要素が組み合わされています。
これは理論ばかりの、教室で学ぶコースではありません。当社のTeamTalentの業務を通じて開発された、現実にあるグローバルなビジネス課題とそのソリューションに基づいたものです。学習者は、日々の業務にすぐに応用できる実践力の高いスキルを学ぶことが出来ます。新型コロナ禍の不確実な環境の中、学習には最適な方法と言えるでしょう。
J-GlobalはCoursebaseのパートナーです。
デジタル学習コース
グローバル・コミュニケーション・マインドセット
グローバル化に必要な異文化コミュニケーションスキルを習得 できます。従来型のオンラインサービス。
インターナショナル・リーダーズ・プログラム
外国人マネージャーが日本で国際的なリーダーになるために不可欠な異文化ラーニング。
J-Globalタレントシステム
グローバルチームが皆違うITシステムを使用している場合、どうしたら良い連携 ができるのでしょうか？
グローバルITプラットフォームを共通化することで、グローバルネットワークを よりスムーズかつ効率的に連携させることができます。
ミスマッチのITシステムが生み出す問題だけではなく、グローバルネットワーク では色々な部分でコミュニケーションに様々な課題が生まれます。J-Globalは、グローバル規模での学習および人材プロセスを管理するための最先端のソリュー ションを開発しました。当社のクラウドベースのITシステムは日本とグローバル が混在する環境に合わせて構築されています。そのシステムは当社の TeamTalentやラーニングサービスと共にスムーズに働き、統合されたグローバ ルチームサポートを提供しています。
J-Global チーム
リスクが高いと思われがちなグローバルなアリーナ。J‐グローバルと共にご企業様を競争優位に導くチャンスに変えてみませんか。
ジョン・ジェームス・リンチ
CEO
エリック・ウイデマイヤー
マネージング ディレクター
サイモン・ワトソン
オペレーションディレクター
アンディ・セファイ
共同創設者＆アドバイザー
お客様の声
サクセスストーリー
『楽しい価値のあるセミナーをありがとう！ 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。』
プロジェクトマネージャー
エネルギー供給会社
お客様の声
クライアント様のご意見
『楽しい価値のあるセミナーをありがとう！ 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。』
プロジェクトマネージャー
エネルギー供給会社
お客様の声
サクセスストーリー
『楽しい価値のあるセミナーをありがとう！ 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。』
プロジェクトマネージャー
エネルギー供給会社